HR-MANAGER

Voor een groep horecazaken in Amsterdam (Café Fest, De Groene Olifant, Bar-Restaurant LELY, Restaurant REM en café-restaurant Blooker) zijn we op zoek naar een fulltime HR-manager (32-40 uur), die ons kan adviseren en ondersteunen bij het opzetten van de HR-tak van onze organisatie.
Heb jij een passie voor de horeca, reageer dan direct!

Onze organisatie, bestaande uit vijf locaties, is flink aan de weg aan het timmeren op het gebied van centralisatie en professionalisering. Om dit goed aan te pakken en op de juiste manier neer te zetten, is een deskundige op het gebied van HR onmisbaar. Op dit moment werken er meer dan honderd personen (full-timers en oproepkrachten) binnen onze groep en zijn we onze teams en locaties flink aan het uitbreiden. Ons doel is: met elke locatie een vernieuwend en origineel horecaconcept neerzetten, waar het personeel met liefde en passie voor de zaak werkt.

Ons doel qua HR: het bieden van uitdagende banen waar werknemers (zowel full-timers en part-timers) met passie en liefde voor gastvrijheid kunnen werken én leren (oa ervoor zorgend dat ze langer bij onze zaken blijven)

Wat ga je doen?

• Als HR-Manager ga je de HR-strategie ontwikkelen, uitwerken en toepassen;
• Je adviseert de eigenaren over de mogelijkheden en de eventuele gaten in het huidige beleid;
• Samen met de eigenaren/managers ben je verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken;
• Je houdt je bezig met alle huidige en nieuwe HR gerelateerde onderwerpen binnen het bedrijf.Denk hierbij aan HR-topics als employee journey, performance, onboarding, offboarding,recruitment etc.
• Je neemt het selectie- en wervingsproces op je, voert sollicitatiegesprekken (zeker voor hetmanagement, uurloners worden door de managers gedaan) en zorgt ervoor dat de contracten in orde zijn.Wie ben jij?
• Je hebt jaren in de horeca gewerkt en weet dus waar je op moet letten bij het aannemen en begeleiden van personeel, of je hebt een horeca-opleiding gedaan, of je hebt aantoonbare liefde voor de horeca (en in bezit van een gold-card van je stamkroeg)
• Je bent gemotiveerd om samen met ons door te groeien en denkt mee over hoe die groei ingezet kan worden;
• Je hebt er geen moeite mee jouw mening te geven over het beleid;
• Je doet je best om precies te weten wat er allemaal speelt binnen het bedrijf en de verschillendehorecazaken, om dat te bereiken bouw je een sterk intern netwerk op;
• Je verdiept je in de actuele HR-ontwikkelingen en probeert deze ook toe te passen in dedagelijkse praktijk van het bedrijf, je bent enthousiast en gedreven, een echt mensen-mens;
• Je hebt affiniteit met de horeca en vindt het niet erg om eens bij te springen op de vloer;
• Je bent creatief en flexibel inzetbaar (horeca leeft immers altijd, ook na 18:00u).Wij bieden jouNaast een ongelofelijk uitdagende baan, bieden wij je de kans om je eigen HR-afdeling op te zetten en te runnen. Je bouwt mee aan een bedrijf dat hongerig is om in te stappen op huidige trends in de markt, een groei heeft ingezet en daarin niet van plan is stil te blijven staan. Daarnaast werk je dagelijks in een dynamische omgeving met ruim honderd jonge collega’s (of in elk geval jong van geest), waarmee je eventueel ook na het werk gezellig kunt omgaan.Ook kun je gebruikmaken van de vele voordelen van ons Benefits-programma, bestaande uit vele kortingen bij o.a.: Classpass, EQUAL Yoga, Kaashuis Tromp en natuurlijk onze eigen zaken.